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人行面试备考之面试形式是哪些?

2020-11-20 11:28:03  贵州银行招聘  来源:贵州银行招聘网 

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人行笔试成绩发布倒计时,这就意味着面试即将来。古语云:磨刀不误砍柴工。在正式准备人行面试之前,先要了解清楚人行面试,接下来面试备考就会游刃有余。说到人行的面试,小编先来说说人行的面试形式。

关于人行面试,有的人说人行面试有半结构化,小编今天说一下人行面试的形式是结构化面试、无领导小组讨论以及结构化小组面试这几个类型。贵州就是结构化面试形式,在结构化面试过程中,有的省份考官会进行追加提问,主要是根据学生答题内容和简历情况(主要是答题内容)去追加提问,这种的不叫半结构化,切记!面试追加提问≠半结构化。

结构化面试是一种标准化的面试形式,考生面对众多考官回答面试问题。这种面试被学生戏称为“审讯式面试”,一个人面对众多众多考官,这就需要考生有极强的心理抗压力。所以考生在备考练习过程中,要注重锻炼自身心理素质。而且在这种面试过程中,考官会进行追加提问,诸如:如果给你安排加班,你怎么看等问题。小编认为,越是追问,越是证明考官对你的面试是有印象的。结构化面试大家需要注意,问题都是一套问题,越是后边的考生,说得差不多的几率越大,这时候就更看重个性化回答啦!

结构化面试中会涉及材料结构化和普通结构化,材料结构化面试考题中,给定的材料字数较多,有的省份比公务员考试面试中的材料还要长,足以见得人民银行面试的难度。

再来说一下无领导小组讨论,无领导小组讨论总体时间在20-60分钟之间,一般40-60分钟居多。这种面试形式无论是对考官的要求还是对考生的要求都是比较高的,考生既要统筹协调好时间,又要对面试题目有一定的把控,而且更考验团队协作能力,并且在讨论的过程中,考生之间有互动、碰撞和摩擦,最后还要有考生进行总结陈述,这才是完整的。如果某一个环节差下,都会影响小组的面试分数。所以说无领导小组讨论面试难度还是挺大的,尤其是自己准备面试的考生,光是积累知识储备,准备面试考题之外,这种小组环境可不是一个人就能完成的。

还有一种就是结构化小组面试,就是考生以小组形式进入面试现场,考官设置与结构化面试一样。

以上就是人行面试形式的全部内容!小编在这里祝大家考试顺利!早日拿到自己心仪的offer!

注:以上内容仅供大家学习参考,具体面试形式请根据具体面试通知内容详情为准。

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