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2020【贵州】中国人民银行招聘面试测评题及题目解析(七)

2019-11-16 12:29:40   中公金融人网   来源: 贵州中公金融人

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第十三题:

谈谈你对"论先后,知为先;论轻重,行为重"这句话的看法。

【参考答案】

"论先后,知为先;论轻重,行为重"这句话出自朱熹的《语类》。它的意思是:在知和行之间,论先后的话,是知在先,要是论重要的话,行更重要。这是我们一直讨论的知行观的问题,知识和行为哪个更重要。我认为针对这句话我们应该运用辩证的观点来看。

我们既不能盲目的推崇"知",也不能过分强调"行"的重要性,而应该将二者结合起来指导我们的工作。知是行的前提,行是知的目的。我们用知识来指导行动,用行动来深化知识,这正如同理论和实践的关系一样,只有用理论指导实践,那么实践才能更有效果,更有针对性,而实践又反过来给理论提供了一定的基础,是理论的出发点和归宿。"知先"、"行重"有其内在的逻辑一致性:"知是行之始,行是知之成。"

我们在日常生活中要将二者结合起来:道理明白了,认识提高了,方向找准了,更关键的是要行动起来。我们不仅要做思想上的巨人,更要做行动上的巨人,用"知"的理论来指导"行",在行动当中让"知"更加丰富,更快地提高自己的水平,提高工作效率。

第十四题:

有人说,企业成就人才。有人说,人才成就企业。你是怎么看的?

【参考答案】

我认为:企业和人才两者是相辅相成,相互作用的。"企业成就人才,还是人才成就企业",是个不能同台演绎的问题,要放在不同阶段,加以区分考量。

从企业管理者的角度来看,企业确实造就了人才。对于发展成熟稳健、管理规范成型,已进入期的企业而言,企业可以成就人才。这时候企业的或个人的业绩往往不是因为人才多有能力,而是因为这个企业的平台。

从人才的角度来看,人才对企业的发展起着决定性作用,也就是人们常说的人才往往成就企业。如果行业的空间广阔,企业的发展又处在创业期,尽管管理不规范,模式尚在探索,但只要拥有了各种创新型人才,企业的发展就会出现奇迹。很多企业的范例,充分证明了人才成就企业的法则。比如阿里巴巴、百度等当下蒸蒸日上的企业。

总之,无论是企业成就人才,还是人才成就企业,都在强调人才在企业发展过程中的重要性。希望更多的企业成为人才的摇篮,也希望更多的人才成就更多的企业。企业和人才只有形成了良性互动,才能为社会创造更多的就业机会,才能为社会培养更多的人才,我们的社会才会实现可持续性发展,和谐社会的建设才会充满生机和活力。

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